Le stage
La législation luxembourgeoise applicable pour l’affiliation d’un stagiaire.
L’indexation des salaires au Luxembourg
Les salaires minimums sont indexés à l’évolution du coût de la vie. Ainsi, lorsque l’indice des prix à la consommation baisse ou augmente, ils sont en principe adaptés à la même hauteur. L’objectif est de préserver le pouvoir d’achat des salariés pour faire face à l’augmentation volontaire des prix par les entreprises.
L'évolution du salaire social minimum
A la suite des élections législatives de 2018, la nouvelle coalition gouvernementale a décidé d’augmenter le salaire social minimum de 100 euros nets. Afin d’aider les entreprises à amortir cette augmentation, le gouvernement prendra en charge 70% ...
Le contrat étudiant
L’emploi d’étudiants permet d’apporter une aide supplémentaire à l’entreprise ou de remplacer du personnel en vacance. L’employeur devra conclure un contrat de travail étudiant, en prenant garde aux particularités incombant à ce type de contrat.
Faisons le point sur la réglementation en place pour le contrat étudiant.
Les cotisations sociales au Grand-Duché de Luxembourg
Le Luxembourg est très compétitif en matière de cotisations sociales. Découvrez dans notre article, les taux en vigueur des charges sociales patronales et salariales.
La retraite
La retraite et le régime général CNAP, pension vieillesse et anticipée, calcul des périodes d’assurance obligatoires, complémentaires et volontaires, baby-years, rachat rétroactif, démarches de demande de pension et enjeux spécifiques pour frontaliers et carrières mixtes.
Le salaire minimum au Luxembourg
Le salaire est en règle générale déterminé librement par l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié.
Rémunération par un avantage en nature : la voiture
Au Luxembourg, la voiture de fonction est un avantage en nature. Utilisée pour fins privées, elle est taxée selon des taux variables, nouvelles règles dès 2025 (1–1,2 % pour électriques, 2 % pour thermiques), incitant aux véhicules à faibles émissions.
Les aides à l'emploi
Les mesures d’aide à l’embauche prévoient d’importants remboursements de charges et aides fiscales pour les employeurs embauchant des chômeurs âgés ou stagiaires. Subventions salariales et dispositifs de formation limitent les licenciements via le chômage partiel.
Période d’essai pour un CDI ou un CDD
La période d’essai, non obligatoire sauf convention, permet d’évaluer les compétences d’un salarié en CDI ou CDD. Sa durée minimale est de deux semaines, variant jusqu’à 12 mois selon la qualification, avec préavis et prolongation en cas de congé maladie.
La pension anticipée dès 60 ans : ce qu'il faut savoir
Le système luxembourgeois propose une pension anticipée dès 60 ans sous conditions de cotisations (120 mois ou 480 dès 57 ans). Le cumul avec revenus est strictement limité par plafonds pour indépendants et salariés, contrairement à la pension acquise à 65 ans.
Les allocations à la naissance
Récapitulatif des différentes allocations en faveur des familles comme l'allocation de naissance, pour l’avenir de l’enfant, de rentrée scolaire …
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