Le contrat de travail au Luxembourg
Le contrat de travail permet à l’employeur qui désire embaucher un salarié de conclure une relation de travail que ce soit par le biais d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Cet accord légal permet ...
L’indexation des salaires au Luxembourg
Les salaires minimums sont indexés à l’évolution du coût de la vie. Ainsi, lorsque l’indice des prix à la consommation baisse ou augmente, ils sont en principe adaptés à la même hauteur. L’objectif est de préserver le pouvoir d’achat des salariés pour faire face à l’augmentation volontaire des prix par les entreprises.
Le stage
La législation luxembourgeoise applicable pour l’affiliation d’un stagiaire.
Le salaire minimum au Luxembourg
Le salaire est en règle générale déterminé librement par l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié.
L’augmentation du salaire social minimum de 2023
A la suite des élections législatives de 2018, la nouvelle coalition gouvernementale a décidé d’augmenter le salaire social minimum de 100 euros nets. Afin d’aider les entreprises à amortir cette augmentation, le gouvernement prendra en charge 70% ...
La réforme du congé parental luxembourgeois
Le congé parental sera plus flexible et un revenu de remplacement, qui se situera entre 1.900 et 3.204 euros par mois, va être instauré.
Les allocations à la naissance
Récapitulatif des différentes allocations en faveur des familles comme l'allocation de naissance, pour l’avenir de l’enfant, de rentrée scolaire …
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Le licenciement du salarié malade
Un salarié ne peut pas être licencié lorsqu'il est malade. Mais il a des obligations à respecter, sa protection est limitée.
Le télétravail au Luxembourg
Le télétravail est une organisation de travail qui permet au salarié d’accomplir son travail, durant une période donnée, depuis son domicile ou depuis un espace de coworking. Quelle est la place du télétravail au Luxembourg ?
Le contrat étudiant
L’emploi d’étudiants permet d’apporter une aide supplémentaire à l’entreprise ou de remplacer du personnel en vacance. L’employeur devra conclure un contrat de travail étudiant, en prenant garde aux particularités incombant à ce type de contrat.
Faisons le point sur la réglementation en place pour le contrat étudiant.
Les saisies et les cessions sur salaire au Luxembourg
Si un salarié doit de l’argent à un créancier, ce dernier peut pratiquer une saisie sur salaire du salarié ou obtenir une garantie de paiement appelée cession sur salaire.
Statut Unique
Le statut unique est entré en vigueur au 1er janvier 2009 et met fin à la distinction faite entre les employés privés et les ouvriers par l’introduction de la notion de « salarié ». Cette unification apporte de nombreuses modifications dans le ...
Expertises
Précis du droit comptable
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG