La démission du salarié sans préavis
Le salarié qui décide de quitter son poste peut le faire sans préavis s’il justifie d’une faute grave commise par l’employeur.
Le licenciement avec préavis
L’employeur qui décide de licencier un salarié qui n’a pas commis de faute grave est tenu de lui accorder un préavis. En effet le code du travail prévoit un préavis légal qui s’applique principalement dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. L'employeur doit idéalement avoir procédé à la notification d'un avertissement avant que le licenciement intervienne.
L’employeur face à l’arrêt maladie
Afin de justifier son absence et de se protéger, le salarié malade doit respecter certaines démarches vis-à-vis de l’employeur, sans quoi celui-ci prendra des mesures.
La démission du salarié avec préavis
Un salarié peut prendre la décision de démissionner, c'est-à-dire mettre fin à son contrat de travail. Il doit pour cela respecter un préavis.
Le licenciement pour faute grave
L’employeur peut licencier un salarié sans lui accorder de préavis dès lors que la faute qui déclenche le licenciement est qualifiée de grave. Quels peuvent être les motifs et les impacts financiers?
Le détachement des salariés du Luxembourg vers un autre état-membre de l’Union Européenne
LPG vous informe sur les démarches à faire et les conditions en cas de détachement du Luxembourg vers un autre Etat membre de l’Union Européenne.
La résiliation du contrat de travail d’un commun accord
Un salarié et un employeur peuvent décider de mettre fin à leur relation de travail en passant par la résiliation du contrat de travail d’un commun accord. Formalités et droits.
Les examens médicaux au Luxembourg (service de Santé au travail multisectoriel - STM)
La loi impose différents examens médicaux de sorte à assurer la surveillance médicale des salariés. Ces examens peuvent être obligatoires ou facultatifs selon le cas.
Le contrat d'apprentissage au Luxembourg
L'analyse des modalités du contrat d'apprentissage par la Fiduciaire LPG. Ce type de contrat a pour but d’établir une relation professionnelle entre une entreprise formatrice et un apprenti dans une perspective de formation. L’entreprise formatrice transmet son savoir faire à l’apprenti qui a fait le choix d’une orientation scolaire plus pratique que théorique.
Régime luxembourgeois de pension des employés ayant eu une carrière internationale
Si un salarié a travaillé au Luxembourg et dans un autre état de l'Union Européenne, il percevra alors une pension de retraite en provenance de Luxembourg à la double condition d'avoir cotisé au moins 12 mois au Luxembourg et au moins 10 ans dans n'importe quel régime de sécurité sociale de l'Union Européenne.
Modèle de demande de congès
La fiduciaire LPG vous propose de télécharger un modèle de demande de congés à remplir par vos salariés.
Les droits et obligations des délégués du personnel
Les délégués du personnel disposent d'un droit à l'information et à la consultation afin de représenter les intérêts des salariés et assurer leur rôle de médiateur auprès de l'employeur. Les délégués du personnel sont tenus au secret professionnel concernant l'entreprise et ne doivent pas divulguer d'informations confidentielles aux salariés ni à des tiers.
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