arret maladie luxembourg

L’employeur face à l’arrêt maladie

Publié le 19 mai 2016

Afin de justifier son absence et de se protéger, le salarié malade doit respecter certaines démarches vis-à-vis de l’employeur, sans quoi celui-ci prendra des mesures.

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La démission du salarié avec préavis

La démission du salarié avec préavis

Publié le 6 mai 2016

Un salarié peut prendre la décision de démissionner, c'est-à-dire mettre fin à son contrat de travail. Il doit pour cela respecter un préavis.

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Le licenciement pour faute grave Luxembourg

Le licenciement pour faute grave

Mis à jour le 26 févr. 2016

L’employeur peut licencier un salarié sans lui accorder de préavis dès lors que la faute qui déclenche le licenciement est qualifiée de grave. Quels peuvent être les motifs et les impacts financiers?

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Le détachement des salariés du Luxembourg

Le détachement des salariés du Luxembourg vers un autre état-membre de l’Union Européenne

Publié le 12 févr. 2016

LPG vous informe sur les démarches à faire et les conditions en cas de détachement du Luxembourg vers un autre Etat membre de l’Union Européenne.

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résiliation-contrat-travail-commun-accord

La résiliation du contrat de travail d’un commun accord

Publié le 8 janv. 2016

Un salarié et un employeur peuvent décider de mettre fin à leur relation de travail en passant par la résiliation du contrat de travail d’un commun accord. Formalités et droits.

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Examens médicaux au Luxembourg

Les examens médicaux au Luxembourg (service de Santé au travail multisectoriel - STM)

Mis à jour le 27 nov. 2015

La loi impose différents examens médicaux de sorte à assurer la surveillance médicale des salariés. Ces examens peuvent être obligatoires ou facultatifs selon le cas.

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LPG luxembourg : le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage au Luxembourg

Mis à jour le 9 juil. 2015

L'analyse des modalités du contrat d'apprentissage par la Fiduciaire LPG. Ce type de contrat a pour but d’établir une relation professionnelle entre une entreprise formatrice et un apprenti dans une perspective de formation. L’entreprise formatrice transmet son savoir faire à l’apprenti qui a fait le choix d’une orientation scolaire plus pratique que théorique.

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Travailleur indépendant au Luxembourg

Le travailleur indépendant au Luxembourg

Mis à jour le 28 avr. 2015

Le régime particulier du travailleur indépendant au Luxembourg. Qu’en est-il exactement?

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Pension de retraite au Luxembourg

Régime luxembourgeois de pension des employés ayant eu une carrière internationale

Mis à jour le 6 sept. 2014

Si un salarié a travaillé au Luxembourg et dans un autre état de l'Union Européenne, il percevra alors une pension de retraite en provenance de Luxembourg à la double condition d'avoir cotisé au moins 12 mois au Luxembourg et au moins 10 ans dans n'importe quel régime de sécurité sociale de l'Union Européenne.

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modèle de demande de congés

Modèle de demande de congès

Mis à jour le 2 mai 2014

La fiduciaire LPG vous propose de télécharger un modèle de demande de congés à remplir par vos salariés.

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Droits et obligations des délégués du personnel

Les droits et obligations des délégués du personnel

Mis à jour le 1 nov. 2013

Les délégués du personnel disposent d'un droit à l'information et à la consultation afin de représenter les intérêts des salariés et assurer leur rôle de médiateur auprès de l'employeur. Les délégués du personnel sont tenus au secret professionnel concernant l'entreprise et ne doivent pas divulguer d'informations confidentielles aux salariés ni à des tiers.

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Pension de retraite au Luxembourg

Régime luxembourgeois de pension des employés ayant eu une carrière exclusivement au Luxembourg

Publié le 2 mai 2013

L’âge légal de départ à la retraite au Luxembourg est de 65 ans si le salarié a cotisé au moins 120 mois d’assurance au régime vieillesse. Il est également possible de prendre une retraite anticipée à 57 ans ou 60 ans selon certaines conditions.

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