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Le salaire minimum au Luxembourg

LPG luxembourg : le salaire minimum luxembourgeois

Le salaire social minimum qualifié et non qualifié au Luxembourg

 

Le salaire est en règle générale déterminé librement par l'employeur et le salarié. Cependant, il existe un salaire minimum calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. On parle alors du salaire social minimum qualifié ou non qualifié. Outre la qualification, celui-ci peut également varier en fonction de l’indexation.

 

Le salaire minimum qualifié et non qualifié au Luxembourg

Le Luxembourg fait partie des 22 états-membres de l'Union Européenne qui appliquent un salaire minimum en europe et se place en tête des salaires européens.

C’est la Loi qui fixe le salaire minimum au Luxembourg et plus précisément l’article 222-9 du Code du Travail.

2017 :  Une bonne année pour le salaire minimum !

La Loi du 15 décembre 2016, dont les dispositions entrent en vigueur au 1er janvier 2017, a modifié l’article 222-9 du Code du Travail. Le salaire social minimum d’un salarié non qualifié a ainsi été augmenté de 1,4% au taux mensuel de 251,54 euros au nombre 100 de l’indice soit un salaire minimum non qualifié de 1.949,86 euros.

Le 23 décembre 2016, et alors que l’indice était resté inchangé depuis le 1er octobre 2013, le Statec a annoncé dans un communiqué que l’indice serait augmenté de 2,5% au 1er janvier 2017 à 794,54 points soit un salaire minimum non qualifié de 1.998,59 euros.

Cette double augmentation permet une progression du salaire minimum de près de 4% à partir du 1er janvier 2017 alors qu’il avait été augmenté pour la dernière fois au 1er janvier 2015.

Le tableau ci-dessous décrit le salaire minimum brut mensuel au Luxembourg selon le niveau de qualification et l’âge du salarié :

 

Âge et qualification% du salaire minimum brutSalaire horaire (en €)Salaire mensuel (en €)
18 ans et + non qualifié100%11,55.251.998,59
17 à 18 ans80%9,24201.598,87
15 à 17 ans75%8,66441.498,94
18 ans et plus qualifié120%13,86302.398,30

 

 

Déterminer le niveau de qualification du salarié pour déterminer le salaire minimum

Une personne dont le niveau d'études est inférieur au CATP (certificat d'aptitude technique et professionnelle de l'enseignement secondaire technique) ou au DAP (diplôme d'aptitude professionnelle) est considérée comme non qualifiée.

Une personne dont le niveau d'études est égal ou supérieur au CATP ou au DAP est considérée comme qualifiée.

 

Déterminer l'ancienneté du salarié pour déterminer le salaire minimum

En référence à l'article L-222-4 du code du travail luxembourgeois, un salarié qualifié est définit par le niveau de qualification au moins équivalent au CATP.

Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CCP) (remplace l'ancien certificat de capacité manuelle (CCM)), il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins deux ans d'ancienneté dans le domaine du diplôme délivré.

Si le salarié possède un certificat de capacité professionnelle (CCP) (remplace l'ancien certificat d'initiation technique et professionnelle (CITP)), il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 5 ans d'ancienneté dans le domaine de profession du diplôme délivré.

Si le salarié ne possède aucun diplôme mais que sa profession nécessite un diplôme reconnu par l'état alors il pourra être considéré comme travailleur qualifié après au moins 10 ans d'ancienneté dans le même domaine de profession.

Pour les professions non diplômantes, le salarié conservera le statut de non qualifié sauf cas particuliers.